مستشار أول في التدريب والتطوير المؤسسي
وسام عدنان الحدّاد
قدّم مشاريع وبرامج تدريبية واستشارية وتطويرية لأكثر من 250 شركة ومؤسسة في قطاعات متنوعة، بما في ذلك شركات قابضة تضم أكثر من 10 شركات تابعة، كما درّب وأرشد أكثر من 25,000 متخصص من 15 جنسية، بمن فيهم الرؤساء التنفيذيون، والمديرون العامون، وأعضاء مجالس الإدارة.
يمتلك خبرة راسخة في تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات تطويرية متكاملة ومشاريع تحوّل استراتيجي في القطاعين العام والخاص وتحديدًا للشركات العائلية، مع سجل مهني واضح في دعم التحول المؤسسي، ومواءمة الاستراتيجية مع الحوكمة، وتعزيز الجاهزية القيادية والاستدامة التنظيمية.
مجالات التخصص
1. التطوير المؤسسي
يعمل في مجال التطوير المؤسسي على مشاريع تطوير شامل، في جوانب التحوّل الاستراتيجي و بناء الأنظمة والسياسات والإجراءات، ورفع الجاهزية القيادية، وتحسين الأداء المؤسسي، وربط الاستراتيجية بالتنفيذ والحوكمة، بما يساعد المؤسسات على الانتقال من العمل الارتجالي إلى العمل المنهجي المستدام.
2. الشركات العائلية
يقدم الاستشارات والتدريب المتخصص في تطوير الشركات العائلية، وحوكمة العائلة، وتنظيم العلاقة بين الملكية والإدارة، وبناء الأطر الحوكمية، وتطوير مجالس الإدارة، ودعم الجاهزية للاستخلاف، وتمكين الجيل القادم، بما يعزز استدامة الشركة عبر الأجيال.
3. تمكين المدربين
يعمل على إعداد المدربين وتأهيلهم مهنيًا، وتطوير قدراتهم في التصميم والتقديم والتأثير، وبناء المنظومات التدريبية داخل المؤسسات، إلى جانب دعم التحول نحو نموذج المنظمة المتعلمة، بما يجعل التدريب أداة حقيقية للتغيير لا مجرد نشاط موسمي.
4. القيادة وعلم النفس المهني
يرافق قادة الأعمال ضمن برامج تمكين قيادي ويقدم برامج وتدخلات تطبيقية تمزج بين الإدارة والقيادة وعلم النفس في سياق عملي تفاعلي، خاصة في مجالات تطوير القيادات، والسلوك المهني، والإرشاد في مجال المال والأعمال، وبناء القدرات الفردية والمؤسسية.
جهات ومؤسسات تم التعاون معها
ساهم أ. وسام الحدّاد كخبير واستشاري في تطوير أكثر من 250 جهة، وإعداد أكثر من ghl-sp-4);"> 100 خطة استراتيجية، حيث عمل مع منظمات دولية، وجهات حكومية، وجامعات، ومؤسسات إقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك جهات أممية، والاتحاد الأوروبي، وKAICIID، ومؤسسات من القطاع العام، ومنظمات غير ربحية رائدة وقطاع خاص وتحديدًا الشركات العائلية.
كما يتفرّغ مؤخرًا للعمل كمدرب للقادة والمدربين، ومرشدًا ومشرفًا على مشاريع التطوير المؤسسي في عشرات الشركات العائلية ضمن مشاريع مثبتة الأثر منها شركات قابضة كبرى في عدد من الدول العربية.
أبرز الخبرات والإنجازات
تدريب وإرشاد أكثر من 25,000 متخصص من 15 جنسية في أسواق محلية وإقليمية ودولية.
تنفيذ مشاريع وبرامج استشارية وتدريبية وتطويرية لأكثر من 250 شركة ومؤسسة في قطاعات متنوعة من بينها إعادة هيكلة وتطوير عدد من الشركات القابضة الكبرى.
تقديم الاستشارات لأكثر من 50 شركة عائلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في مجالات الحوكمة، والتحول المؤسسي، والجاهزية للاستخلاف، وتطوير القيادات.
إعداد مواثيق عائلية وأطر حوكمة عائلية، بما في ذلك تأسيس مكاتب العائلة والهياكل الحوكمية العائلية لعدد من الشركات العائلية المتوسطة والكبرى.
إنشاء وتمكين وتدريب مجالس إدارة لأكثر من 20 شركة، بما عزز فاعلية الحوكمة ورفع جاهزية أعضاء المجالس.
قيادة مبادرات للتحول المؤسسي في الشركات العائلية، شملت التحول إلى هياكل قابضة وتطبيق أنظمة حوكمة متكاملة على مستوى العائلة ومجلس الإدارة والتشغيل.
تطوير منهجية مبتكرة في الإرشاد للأعمال مستلهمة من القيم الأصيلة في مجتمعاتنا، بما يعزز النزاهة والمساءلة والقيادة المسؤولة.
الخبرة المهنية
مستشار أول في التدريب والتطوير المؤسسي
إرشاد للتطوير المؤسسي – عمّان، الأردن
يقود مشاريع استشارية وتطويرية متخصصة في الشركات العائلية، والحوكمة، والتحول المؤسسي، وتطوير القيادات. وتشمل خبرته في هذا المسار:
- تطوير الشركات العائلية وحوكمة العائلة.
- إعداد دساتير عائلية وأطر حوكمة ومكاتب عائلة.
- هيكلة مجالس الإدارة وتمكين الأعضاء واللجان.
- دعم خطط الاستخلاف وتمكين الجيل القادم.
- قيادة التحول إلى الهياكل القابضة وتكامل الحوكمة بين الملكية والمجلس والتشغيل.
- تصميم وتنفيذ برامج تطويرية للرؤساء التنفيذيين والمديرين العامين وأعضاء مجالس الإدارة.
- تنفيذ برامج ومشاريع تطوير مؤسسي واستشارات وتدريب لأكثر من 250 شركة ومؤسسة.
المؤسس والمدير العام
أكاديمية حبة قمح لتطوير الموارد البشرية – عمّان، الأردن
أسس ويقود أكاديمية متخصصة في تطوير الموارد البشرية وبناء القدرات المؤسسية، ويشرف فيها على تصميم وتنفيذ برامج مهنية وشهادات تطويرية وفق معايير احترافية، إضافة إلى بناء شراكات نوعية مع جهات تدريبية محلية وإقليمية ودولية.
المؤسس والمدير العام
مركز تمكين المدربين EOT Center – الأردن وعدة دول عربية
أسس مركزًا متخصصًا في تمكين المدربين على مستوى الوطن العربي، وساهم من خلاله في:
- تمكين أكثر من 1,000 مدرب.
- إطلاق أكثر من 120 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا للمدربين.
- إنشاء مراكز تدريب داخل الشركات لدعم التعلم المؤسسي وبناء القدرات الداخلية.
- إطلاق أول منصة عربية تقدم خدمات متكاملة للمدربين على المستوى الفردي والمؤسسي.
- دعم التحول الرقمي في التدريب والتعلم من خلال منصة Expertech.
مدير إداري ومالي
شركات صناعية وتجارية
عمل منذ العام 2006 في عدد من الشركات العائلية وشغل عدد من المناصب كان آخرها قبل أن يتفرغ للعمل الاستشاري، المدير الإداري المالي في شركة صناعية كبرى .
المؤلفات المختارة
وسام الحداد مؤلف لعدد من الأعمال المهنية التطبيقية في مجالات الشركات العائلية والحوكمة وتمكين المدربين، من أبرزها:
دليل فلاح الشركات العائلية
رأس الهرم
دليلك العملي نحو مجلس إدارة فعال
تمكين المدربين
دليل المدرب المحترف
من المقابلات التلفزيونية
ظهر في عدد من المقابلات التلفزيونية والحوارات المهنية في موضوعات تشمل:
كيف تبني إرادة قوية لتكون ناجحًا في حياتك؟
بناء العادات الايجابية
علاقة المدير مع الموظفين
منهجية لتنمية المهارات لدى الأبناء
نجاحات موثقة
«السلام عليكم، أولاً أقدم شكري نيابة عن كل العائلة وجزاك الله خير الجزاء. فيما يخص التدريب كان ممتازاً ومفيداً جداً لكل العائلة وخاصة الجيل الثاني. هناك ميزتان جلبتا انتباهي في هذا التدريب وهما:»
١. طريقة طرح الحلول
طريقة طرح الحلول في العرض الخاص بالتدريب كانت متميزة بشكل استثنائي. المدرب قدم الحلول بشكل واضح ومنظم، مما جعلها سهلة الفهم للجميع. كما أنه استخدم أساليب متنوعة وتفاعلية للتأكد من فهم الجميع وتشجيعهم على المشاركة. تركيزه على توضيح الفوائد العملية كان ملحوظًا ومفيدًا لجميع المشاركين.
٢. القدرة على الإقناع
قام المدرب بعمل رائع حيث تمكن من إثارة الاهتمام وإقناع المشاركين بفاعلية حول الفكرة أو الموضوع المطروح. تحقيق التأثير الإيجابي على المشاركين وتحفيزهم للتفاعل يعكس مهارة استثنائية في الإقناع والتأثير.
«وأخيراً إن شاء الله يتواصل عملنا في إرساء القيم والمفاهيم الحميدة. شكراً لك.»
«السادة إرشاد لتطوير الأعمال المحترمين، تحية طيبة وبعد.
نود أن نبلغكم بأن اجتماعنا الأول مع السيد وسام الحداد كان له أثر إيجابي متميز كبداية فاتحة للأعمال والتعاون الذي سيكون ما بيننا. لما لمسناه من البداية، تكوّن لنا انطباع متفائل بما سيكون عليه التنظيم القادم لشركتنا من الأفكار المطروحة بقبول عام من جميع الأعضاء.»
المؤهلات العلمية والاعتمادات
المؤهلات العلمية
درس ضمن برنامج البكالوريوس في المحاسبة في جامعة دمشق.
ثم أتم البكالوريوس في كلية إدارة الأعمال - تخصص التسويق وتخرج بامتياز من جامعة الإسراء.
تخرج في مساق الدراسات العليا - الدبلوم العالي في تخصص (Education).
انضم سابقًا لعدد من الجامعات في برامج احترافية عدة منها:
إدارة الأعمال
جامعة العلوم التطبيقية
إدارة المؤسسات غير الربحية وقيادة العمل التطوعي
الجامعة الألمانية الأردنية
الإرشاد النفسي
الجامعة الألمانية الأردنية
الصحة النفسية
جامعة عين شمس، مصر